10.02.2023 Обращаем внимание на то, что с 2023 года действуют новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов и несовершеннолетних граждан (далее — квота).

Квота устанавливается для инвалидов всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики  Северная Осетия-Алания, численность работников которых составляет:

—  от 35 до 100 человек включительно — в размере 3% от среднесписочной численности работников;

— численность работников которых превышает 100 человек — в размере 2% от среднесписочной численности работников.  

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае,  если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Квота подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Перерасчет квоты осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.

Трудоустройство инвалидов в счет  установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлению органов службы занятости.

Квота при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:

— наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

— наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.

В соглашении о трудоустройстве инвалидов (далее — соглашение) определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.

Работодателям со среднесписочной численностью работников более 100 человек устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоуст-ройства инвалидов:

— от 101 до 300 работников — одно специальное рабочее место;

— от 301 до 1000 работников — два специальных рабочих места;

от 1001 до 3000 работников — три специальных рабочих места;

— свыше 3000 работников — четыре специальных рабочих места.

В целях обеспечения занятости инвалидов работодатель обязан:

— создавать или выделять рабочие места для инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

— создавать для инвалидов условия труда, соответствующие требованиям законодательства об охране труда и рекомендациям учреждений медико-социальной экспертизы.

Необходимо ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, на единой цифровой платформе  в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»  (https://trudvsem.ru/) (раздел «Все сервисы»/«Формы отчетности»/«Сведения о рабочих местах для инвалидов») представлять (инструкция прилагается):

 — сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

— информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Обращаем  ваше внимание:

— неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (ст. 5.42 КоАП РФ);

— непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа в соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ.

Информация о работодателях, обязанных квотировать рабочие места для инвалидов и представлять информацию в органы занятости населения, но не выполняющих данные обязанности,  ежемесячно направляется в прокуратуру Республики Северная Осетия-Алания.

В целях обеспечения занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет устанавливается квота для работодателей,  численность работников которых составляет:     

—  от 35 до 100 человек включительно  — в размере 2% от среднесписочной численности работников;                       

— численность работников которых превышает 100 человек — в размере 2% от среднесписочной численности работников.

При  исполнении данной нормы работодателю необходимо учитывать положения трудового законодательства.

Информацию об исполнении квоты по трудоустройству несовершеннолетних граждан необходимо представлять ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, на бумажном носителе  либо на адрес электронной почты: kirov_zan@ mail.ru в соответствии с прилагаемой формой (приложение 1).

Более подробную информацию по вопросу можно получить при обращении в Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения по Кировскому району» по адресу: с. Эльхотово, ул. Мира, 177 «а»,  телефоны для справок: 8(86735) 5-10-11, 5-00-46.